Teknokent'te Uzaktan Çalışma: %100 / %75 Oranları ve 31 Aralık 2026 Sorusu

Teknokent’te çalışan şirketlerin insan kaynakları tarafında her yılın son çeyreğinde aynı soru dolaşıyor: “Ocak’tan itibaren ofise mi dönüyoruz?”

Soru teknik değil, takvimsel. Bölge dışında çalışma imkânı bir Cumhurbaşkanı Kararıyla veriliyor ve bu kararların süresi doluyor. Mevcut yetki 31 Aralık 2026’ya kadar. Uzatma gelir mi, gelirse hangi oranla gelir - bugünden bilinmiyor.

Bu yazı hem mevcut kuralı hem de tarihe hazırlıklı olmanın ne demek olduğunu anlatıyor.

Mevcut oranlar

Yürürlükteki düzenleme iki farklı oran tanıyor:

Personel türü	Bölge dışında çalışabileceği oran
Bakanlıkça mahiyeti belirlenen bilişim personeli	%100
Diğer proje personeli	%75

Bilişim personeli için tanınan %100, pratikte “bölgeye hiç gelmeden çalışabilir” anlamına geliyor ve pandemiden bu yana yazılım şirketlerinin çalışma modelini şekillendiren düzenleme bu oldu. Ankara’daki bir teknokent’e kayıtlı şirketin İzmir’de oturan geliştiriciyle çalışabilmesinin dayanağı burası.

Diğer proje personeli için %75, çalışmanın dörtte birinin bölgede geçmesi gerektiği anlamına geliyor.

Kritik nokta: bu bir üst sınır

Şirketlerin en sık gözden kaçırdığı şey, bu oranların bir hak değil bir tavan olması. Oran aşıldığında olan şu:

• Aşan kısma isabet eden ücret için gelir vergisi stopajı istisnası uygulanamıyor,
• Aynı kısım için sigorta primi işveren hissesi desteği kullanılamıyor,
• O çalışmadan doğan kazancın istisna kapsamında sayılması tartışmalı hâle geliyor.

Yani “nasılsa herkes uzaktan çalışıyor” diyerek takibi bırakan şirket, teşviki kaybettiğini ancak inceleme sırasında öğreniyor.

Takip nasıl yapılmalı?

Bu, kâğıt üzerinde basit ama pratikte en çok ihmal edilen kısım. Gereken şey personel bazında bölge içi–bölge dışı çalışma kaydı ve bunun bölge yönetici şirketine düzenli bildirimi.

İşe yarayan düzen şöyle görünüyor: her personel için aylık bazda bölgede geçen gün sayısı, bölge dışında geçen gün sayısı ve hangi projede çalıştığı kayıt altına alınıyor; bu kayıt bordroyla ve bölgeye yapılan bildirimlerle tutarlı oluyor.

Sonradan üretilen tablolar işe yaramıyor - çünkü giriş-çıkış kayıtlarıyla çelişince tablonun kendisi bir soruna dönüşüyor.

31 Aralık 2026 için ne planlanmalı?

Bugünden bilinen: mevcut yetki 31.12.2026’da doluyor. Bilinmeyen: uzatma gelip gelmeyeceği ve gelirse oranın aynı kalıp kalmayacağı.

Geçmiş deneyim, bu kararların yıl sonuna yakın çıktığını gösteriyor. Yani muhtemelen aralık ayında netleşecek. Bu belirsizlikle çalışırken makul olan iki şey var:

Bir: fiziksel kapasiteyi tamamen elden çıkarmayın. Bölgedeki ofis alanını sıfırlamış bir şirket, oran düşerse ocak ayında çözemeyeceği bir problemle karşılaşır. Ofis kiralamak ve personeli fiziksel olarak konumlandırmak haftalar süren bir iş.

İki: iş sözleşmelerinde çalışma yerini esnek kurun. Tamamen uzaktan çalışmayı taahhüt eden bir sözleşmeyle, mevzuat değiştiğinde personeli bölgeye çağırmak iş hukuku tarafında ayrı bir tartışma açıyor. Sözleşmede çalışma yerinin mevzuata bağlı olarak değişebileceğinin yazılı olması bu riski azaltıyor.

Bu ikisi, uzatma gelmese bile şirketi yönetilebilir bir konumda tutuyor.

Personel tarafında iletişim meselesi

Teknik olmayan ama gerçek bir mesele: bu belirsizlik her yıl sonunda ekipte huzursuzluk üretiyor. Tam uzaktan çalışma beklentisiyle işe alınmış bir geliştirici için “ocaktan itibaren haftada bir gün ofis” bir çalışma koşulu değişikliği.

Deneyimim şu: bu konuyu aralıkta değil, ekimde konuşan şirketler daha az sürtünme yaşıyor. Mevzuata bağlı bir belirsizlik olduğunu baştan söylemek, aralıkta ani bir duyuru yapmaktan iyi.

Özet

Bilişim personeli için %100, diğer proje personeli için %75 bölge dışı çalışma imkânı mevcut ve 31.12.2026’ya kadar geçerli. Oranlar tavan; aşıldığında teşvikler o kısım için kayboluyor ve bu ancak incelemede fark ediliyor. Tarih yaklaşırken yapılacak iki şey var: takibi personel bazında düzgün kurmak ve uzatma gelmemesi ihtimaline karşı fiziksel kapasiteyi ile sözleşme metnini esnek tutmak.

Personel teşviklerinin tamamı için teknokent personel teşvikleri yazısına, istisnanın kapsamı için kapsam yazısına bakabilirsiniz.

Kaynaklar

• 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu - Mevzuat Bilgi Sistemi
• Bölge dışında çalışma oranlarını belirleyen Cumhurbaşkanı Kararı (28.12.2023 tarihli, 32413 sayılı) - Resmî Gazete
• Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, bilişim personeli tanımına ilişkin düzenlemeler - sanayi.gov.tr

---

Bu yazı 2026 yılı mevzuatını esas alır ve genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya vergisel danışmanlık değildir. Bölge dışı çalışma oranı ve süresi Cumhurbaşkanı Kararıyla değiştirilebiliyor - planlamadan önce yürürlükteki kararı doğrulayın.