Karar Testi
Şirket Sahipliği, İkamet ve Çalışma İzni - Statü Aracı
Yabancı kurucuların en sık düştüğü hata, şirket sahipliği ile çalışma hakkını aynı şey sanmak. İkamet izni Türkiye’de yaşamanızı sağlar ama kendi şirketinizde çalışmanızı sağlamaz - bunun için 500.000 TL sermaye ve en az %20 pay şartı olan çalışma izni gerekir. Bu araç hedeflerinize göre gereken en düşük statüyü belirler ve her hedef için o statünün ne verip ne vermediğini gösterir.
Şirket sahibi olmak, Türkiye’de yaşamak ve şirketinizde çalışmak birbirinden ayrı üç şey. Ne yapmak istediğinizi işaretleyin - hangi statünün yettiğini ve neyin yetmediğini gösterelim.
Herkesin düştüğü tuzak
İkamet izni Türkiye’de yaşamanızı sağlar; kendi şirketinizde çalışmanızı sağlamaz. Sahada işi bizzat yürütmek için çalışma izni gerekir - bu da şirketin 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olmasını (limited şirket kuruluş asgarisinin on katı) ve sizin en az %20 pay sahibi olmanızı şart koşuyor. Buraya taşınıp şirketi kendiniz yönetecekseniz bütçeyi "kuruluş asgarisine" değil "çalışma asgarisine" göre kurun. İyi haber: çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçiyor ve aile yolunu açıyor.
Statü matrisi
| Hukuki statünüz | Türk şirketinde hisse sahibi olmak | Şirkette yönetici olmak | Şirketimde fiilen çalışmak | Türkiye’de 90 günden uzun yaşamak | Eş ve çocukları getirmek | 2026 temel şartı |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Statü yok / yurt dışındaHiç giriş yapmamış ya da vizesiz ziyaretçi. | Serbest | Serbest | Mümkün değil | Mümkün değil | Mümkün değil | Statü gerekmiyor - kuruluş vekâletname ile uzaktan yapılabilir. |
| Kısa dönem ikamet izniİkamet - iş bağlantısı gerekçesiyle. | Serbest | Serbest | Mümkün değil | Serbest | Şartlı | Türkiye içinden başvuru + Türk sağlık sigortası. 2 yıla kadar, yenilenebilir. |
| Çalışma izniKendi şirketinizin kurucu-ortağı olarak. | Serbest | Serbest | Serbest | Serbest | Serbest | 500.000 TL ödenmiş sermaye + en az %20 pay sahipliği + 6 ay sonra 5:1 istihdam oranı. |
| Turkuaz KartNitelikli kişi / yatırımcı kategorisi. | Serbest | Serbest | Serbest | Serbest | Serbest | Yüksek eşik: nitelik belgeleri veya nitelikli yatırım. 3 yıllık geçiş sonrası süresiz. |
Serbest · Mümkün değil · Şartlı (ayrı başvuru veya ek koşul)
Bu araç göçmenlik hukuku danışmanlığı değildir. Oturma ve çalışma izni başvuruları, ruhsatlı bir göçmenlik avukatıyla teyit edilmelidir. Eşikler ve harçlar en az yılda bir güncelleniyor - işlem yapmadan önce güncel rakamları doğrulayın.
Bu test genel karar kurallarını uygular ve bilgilendirme amaçlıdır; mali müşavirlik hizmeti yerine geçmez. Sonuç bir yönlendirmedir — nihai yapı kararı, faaliyet konunuz ve ortaklık planınız birlikte değerlendirilerek verilmelidir.
Sonucu size göndereyim
Bu tabloyu e-posta ile alın, kısa yorumumu da ekleyeyim
Girdiğiniz değerler ve çıkan sonuç mesaja eklenir; ben de bakıp size ne anlama geldiğini yazarım. Randevu gerekmiyor.
Üç ayrı statü, üç ayrı izin
Bu üç konu sürekli birbirine karıştırılıyor ve karıştırıldığı için yanlış planlama yapılıyor. Birbirinden bağımsız üç şey var.
Şirket sahibi olmak bir mülkiyet ilişkisi. Yabancı bir gerçek veya tüzel kişi Türkiye’de şirkete ortak olabiliyor ve bunun için Türkiye’de yaşıyor olması gerekmiyor.
Türkiye’de yaşamak ikamet iznine bağlı ve ayrı bir başvuru süreci. Şirket sahipliği bu izni kendiliğinden getirmiyor.
Kendi şirketinizde çalışmak üçüncü ve en çok atlanan konu. Şirketin ortağı olmak, o şirkette fiilen çalışabilmek anlamına gelmiyor; çalışma izni ayrıca alınıyor.
En sık yapılan üç yanılgı
"Şirket kurarsam oturum alırım." Sahiplik tek başına ikamet izni doğurmuyor. İzin kendi şartlarına göre değerlendiriliyor ve şirket sahipliği bu değerlendirmede tek başına belirleyici olmuyor.
"Ortağım, istediğim gibi çalışırım." Şirkette fiilen çalışmak, yani işi yürütmek ve karşılığında ödeme almak, çalışma izni gerektiriyor. Ortaklık bunu karşılamıyor.
"Şirketi kurayım, gerisini sonra hallederim." İzin süreçlerinin şartları, şirketin yapısına ve faaliyetine bağlı olduğu için kuruluş kararları izin sürecini doğrudan etkiliyor. Sıra yanlış kurulduğunda geriye dönüp yapıyı değiştirmek gerekebiliyor.
Sıralamayı doğru kurmak
Doğru sıra, ne yapmak istediğinizle başlıyor. Türkiye’de yalnız yatırım yapmak ve gelirden pay almak istiyorsanız sahiplik yeterli olabiliyor; ikamet ve çalışma izni gündeme gelmiyor.
Türkiye’de yaşamak istiyorsanız ikamet izni ayrı bir yol ve şirketten bağımsız değerlendiriliyor. Şirkette fiilen çalışacaksanız çalışma izni gerekiyor ve bu izin genelde şirketin belirli şartları sağlamasına bağlanıyor.
Bu üç sorunun cevabı birlikte verilmediğinde ortaya, kurulmuş ama sahibi içinde çalışamayan bir şirket çıkıyor. Aracın amacı, hangi statünün size hangi kapıyı açtığını ve hangisini açmadığını baştan göstermek.
Sık sorulanlar
- Türkiye’de şirket kurmak ikamet izni sağlıyor mu?
- Kendiliğinden sağlamıyor. Şirket sahipliği ile ikamet izni ayrı konular; izin kendi şartlarına göre değerlendiriliyor. Şirket sahibi olmak başvuruda bir unsur olabiliyor ama tek başına izin doğurmuyor.
- Şirketimin ortağıyım, çalışma iznine ihtiyacım var mı?
- Şirkette fiilen çalışacaksanız evet. Ortaklık bir mülkiyet ilişkisi, çalışmak ise ayrı bir izne bağlı. Şirketi yönetmek ve karşılığında ödeme almak çalışma kapsamında değerlendiriliyor.
- Yurt dışında yaşarken Türkiye’de şirket sahibi olabilir miyim?
- Olabilirsiniz. Yabancı gerçek veya tüzel kişilerin Türkiye’de şirkete ortak olması için Türkiye’de yaşama şartı yok. Bu durumda şirketin Türkiye’de temsili ve düzenli beyan yükümlülüklerinin nasıl yürütüleceği ayrıca kurgulanıyor.
- Hangi sırayla ilerlemek gerekiyor?
- Önce ne yapmak istediğinizi netleştirerek. Yalnız yatırım yapacaksanız sahiplik yeterli olabiliyor. Türkiye’de yaşayacaksanız ikamet izni ayrı bir yol. Şirkette çalışacaksanız çalışma izni gerekiyor ve bu izin şirketin yapısıyla ilişkili olduğu için kuruluş kararlarıyla birlikte planlanmalı.