Personeli eksik bildirmenin iş hukuku riski nedir?

Çalışan işten ayrıldığında gerçek ücret üzerinden kıdem, ihbar ve fazla mesai talep edebilir. Gerçek ücret tanık ifadesi, banka kayıtları ve sektör emsalleriyle ispat edilebilir. İş mahkemeleri bu iddiaları sık kabul eder; patron yıllarca 'tasarruf ettiği' farkı tek seferde ve faiziyle öder.