Şirket Sahibi Olmak, Türkiye'de Yaşamak, Şirketinde Çalışmak: Üç Ayrı Konu (2026)

Birlikte çalıştığım yabancı kurucular arasında en çok yanlış anlaşılan konu bu ve yanlış anlama pahalıya patlıyor. Uçak bileti alıp şirketini kuran, İstanbul’a işini yürütmek için gelen ve sahibi olduğu şirkette çalışma hakkı olmadığını orada öğrenen insanlar gördüm.

Sorunun kaynağı, birbirinden tamamen ayrı üç hukuki statünün çoğu kişinin kafasında tek bir şeye indirgenmesi:

1. Türk şirketine sahip olmak (ortaklık)
2. Türkiye’de yasal olarak yaşamak (ikamet izni)
3. Türkiye’de çalışmak, kendi şirketiniz dahil (çalışma izni)

Bunlardan herhangi birine diğerleri olmadan sahip olabilirsiniz. Sahiplik yaşama hakkı vermiyor. Yaşama hakkı çalışma hakkı vermiyor. Bu yazı üçünü tek tek ele alıyor.

Yanılgı #1: “Türk şirketine sahip olmak için Türkiye’de yaşamam gerekir.”

Doğrusu: Gerekmiyor. Ülkeye hiç ayak basmamış bir yabancı olarak Türk şirketinin %100’üne sahip olabilirsiniz. Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamında yabancı ortaklar Türk vatandaşlarıyla aynı mülkiyet haklarına sahip ve şirketin tamamı vekâletname ile uzaktan tescil edilebiliyor. Yüz yüze hiç görüşmediğim sahipler için şirket kurdum.

Yani planınız Türk şirketine sahip olup uzaktan yönetmekse, hiçbir göçmenlik statüsüne ihtiyacınız yok. Uzaktan kuruluşun belge tarafı için şirket kuruluşu belge kontrol listesine bakabilirsiniz.

Yanılgı #2: “Şirket sahibi olmak Türkiye’de yaşama hakkı verir.”

Doğrusu: Vermiyor - ama sahiplik, ikamet başvurusunu destekleyebilir. Bunlar iki ayrı şey.

Hisse sahibi olmak size kendiliğinden Türkiye’de ikamet hakkı vermiyor. Ancak Türkiye’de iş kurmuş olmak, kısa dönem ikamet izni için kabul edilen gerekçelerden biri. Kısa dönem izinler kural olarak iki yıla kadar veriliyor ve yenilenebiliyor. Yani şirketiniz ikamet başvurunuzun dayanağı olabilir, ama izin fiilen almanız gereken ayrı bir belge.

Pratikte iki önemli nokta: ilk ikamet başvurunuz Türkiye içinden yapılmalı ve çoğu izin türü için Türkiye’den alınmış sağlık sigortası zorunlu. Bu sıralama sık sık yanlış kuruluyor.

Bütünlük olsun diye: nitelikli sabit sermaye yatırımı yapan (Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca tespit edilen 500.000 ABD doları veya muadili) bir yabancıya beş yıllık kısa dönem ikamet izni verilebiliyor.

Yanılgı #3: “İkamet iznim varsa kendi şirketimde çalışabilirim.”

Doğrusu: Hayır. İkamet izni Türkiye’de yaşamanızı sağlar, çalışmanızı sağlamaz. Türkiye’de iş yapmak - kendi şirketinizi sahada, bizzat yöneten bir yönetici olmak dahil - çalışma izni (çalışma izni belgesi) gerektiriyor; izni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veriyor. İzinsiz çalışmak, yabancı için sınır dışı edilme, işveren konumundaki kendi şirketiniz için de kayıt dışı çalıştırılan kişi başına idari para cezası riski doğuruyor.

Burada işe yarar bir ayrım var. Mevzuat pasif ve aktif yöneticiyi ayırıyor:

• Pasif yabancı yönetici, yani yurt dışından yöneten kişi, çalışma iznine ihtiyaç duymuyor.
• Aktif yabancı yönetici, yani sahada sözleşme imzalayan, şirketi bizzat temsil eden kişi, çalışma iznine ihtiyaç duyuyor.

2026 itibarıyla Ticaret Sicili ile Bakanlık arasındaki dijital entegrasyon, bu çizginin eskisinden daha yakından izlenmesi anlamına geliyor.

Çalışma izni 2026’da fiilen ne istiyor?

Kurucu-ortak olarak çalışma iznine ihtiyacınız olduğu sonucuna vardıysanız, 2026’nın aradıkları şunlar.

500.000 TL ödenmiş sermaye eşiği. Çalışma iznine sponsor olabilmesi için şirketinizin en az 500.000 TL ödenmiş sermayesi olmalı. Bu, limited şirket kuruluşu için gereken 50.000 TL asgari sermayenin on katı. Bütçeyi yalnızca kuruluşa göre yapıp, kuruluş asgarisinin çalışma asgarisini karşılamadığını sonradan fark etmek sık görülen ve pahalı bir hata.

%20 kişisel pay kuralı. Kendi şirketiniz üzerinden çalışma iznine başvuran yabancı ortak olarak, şahsen en az %20 paya sahip olmanız gerekiyor.

100.000 ABD doları üstü yatırımcı istisnası. Kişisel sermaye katkınız 100.000 ABD dolarını aşıyorsa, standart mali ve istihdam değerlendirme ölçütlerinin birçoğu esnetilebiliyor.

5:1 istihdam oranı ve tanınan süre. Kural olarak şirketin her yabancı çalışan için beş Türk vatandaşı istihdam etmesi gerekiyor. Ancak 2026 kuralları yeni kurucular için bir geçiş süresi tanıyor: ilk altı ay bu beş çalışanı bordroda bulundurmak zorunda değilsiniz. Yedinci aydan itibaren oran sağlanmalı ve yenilemelerde korunmalı.

İzin aynı zamanda ikamet izni yerine geçiyor. 6458 sayılı Kanunun 27. maddesi uyarınca çalışma izni ikamet izni yerine de geçiyor. Yani çalışma izniniz varsa burada yaşamak için ayrıca ikamet iznine ihtiyacınız yok. Eşiniz ve 18 yaş altı çocuklarınız da sizin statünüze dayanarak ikamet iznine başvurabiliyor.

Sermaye planlaması tarafını limited mi anonim mi karşılaştırmasında ayrıca ele alıyorum.

Turkuaz Kart: bilinmeye değer yol

Daha üst nitelikli başvurucular için Turkuaz Kart var - Türkiye’nin AB Mavi Kartına veya ABD’deki O-1’e en yakın karşılığı. Üç yıllık geçiş döneminin ardından süresiz çalışma ve ikamet hakkı veriyor.

İki özelliği onu özellikle cazip kılıyor. Birincisi, sahibini 5:1 istihdam oranından ve işgücü piyasası testlerinin çoğundan muaf tutuyor. İkincisi, Turkuaz Kart sahibinin eşine ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ikamet belgesi otomatik olarak veriliyor - ayrıca başvurmuyorlar.

Eşik yüksek, ama ciddi sermaye getiren veya istisnai nitelikleri olan bir kurucuysanız en az sürtünme yaratan yol bu.

Karar, tek bir soruya iniyor

Neredeyse her kurucunun durumu şu soruyla çözülüyor: Türkiye’de, kendi şirketinizde fiilen çalışacak mısınız?

• Hayır, sahibi olacağım ve uzaktan yöneteceğim. Hiçbir göçmenlik statüsüne ihtiyacınız yok.
• Türkiye’de yaşamak istiyorum ama sahada çalışmayacağım. İkamet iznine ihtiyacınız var; iş bağlantınız bunu destekleyebilir.
• Evet, şirketimi kendim yürütmek için Türkiye’ye taşınıyorum. Çalışma iznine ihtiyacınız var: şirketin sermayesini 500.000 TL’ye çıkarmak, şahsen en az %20 pay tutmak, altı ay sonrası için 5:1 oranını planlamak - karşılığında izin ikametinizi de kapsıyor ve aile yolunu açıyor.

Statünüzü belirleyin

Yukarıdaki üç statüyü, her birinin ne yapmanıza izin verip vermediğiyle birlikte bir araca dönüştürdüm. Hedeflerinizi işaretliyorsunuz - hisse sahipliği, yöneticilik, fiilen çalışma, uzun süreli yaşama, aile getirme - araç size gereken en düşük statüyü ve her hedef için o statünün ne verdiğini gösteriyor.

Şirket Sahipliği, İkamet ve Çalışma İzni - Statü Aracı

Aynı matrisin tek sayfalık PDF hâli İngilizce hazırlandı: Foreign Founder Legal Status Matrix

---

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, göçmenlik hukuku danışmanlığı değildir. Oturma ve çalışma izni başvuruları ruhsatlı bir göçmenlik avukatıyla teyit edilmelidir.