Huzur hakkı mı kâr payı mı daha avantajlı?

Tek bir cevabı yok; tutara ve şirketin kâr durumuna bağlı. Huzur hakkı şirkette gider yazıldığı için kurum matrahını düşürüyor ama ücret olarak vergileniyor. Kâr payı vergi sonrası kârdan dağıtıldığı için kazanç iki aşamada vergileniyor. Düşük ve orta tutarlarda genelde huzur hakkı, yüksek tutarlarda tablo değişebiliyor.

Şirket zarardaysa hangisi seçilmeli?

Zarar eden şirkette huzur hakkının gider etkisi bugün bir tasarruf üretmiyor, çünkü düşürülecek matrah yok. Kâr payı ise dağıtılabilir kâr olmadığı için hukuken mümkün olmuyor. Bu durumda soru hangisinin ucuz olduğu değil, ödemenin fiilî niteliğinin ne olduğu.

Huzur hakkı için genel kurul kararı şart mı?

Yönetim kurulu üyelerine ödenecek huzur hakkının esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmesi gerekiyor. Dayanağı kurulmadan yapılan ödeme, hem gider niteliği hem ortaklar arası ilişki bakımından tartışmaya açık hale geliyor.

İkisi birlikte kullanılabilir mi?

Evet ve uygulamada sık tercih ediliyor. Yıl boyunca düzenli bir huzur hakkı ödemesi nakit akışını düzenli tutuyor, yıl sonunda kârın durumuna göre kâr payı dağıtımı yapılıyor. Bu karma kurgu genelde tek bir yola bağlı kalmaktan iyi sonuç veriyor.

Hesaplayıcı

Huzur Hakkı mı, Kâr Payı mı?

Huzur hakkı şirkette gider yazılır ve ücret olarak vergilenir; kâr payı ise önce kurumlar vergisine, sonra stopaja tabidir. Kâr payının yarısı istisna olduğu ve beyan sınırı devreye girdiği için sonuç tutara göre değişir. İki yolu aynı brüt tutar üzerinden karşılaştırın.

Kendinize aktarmak istediğiniz brüt tutar

Şirket kazancından ayıracağınız, henüz vergilenmemiş tutar.

Aynı yıl içindeki diğer ücret geliriniz

Şirketten maaş alıyorsanız yazın. Huzur hakkı ücret sayıldığı için tarife kümülatif işliyor.

Beyana girecek diğer gelirleriniz

Kira, menkul sermaye iradı gibi. Kâr payı beyan sınırı hesabında kullanılıyor.

Kurumlar vergisi

Kâr payı stopajı

Damga vergisi

Huzur hakkı

Brüt huzur hakkı: —
Gelir vergisi stopajı: —
Damga vergisi: —
Ele geçen net: —
Efektif yük: —

Kâr payı

Kurumlar vergisi: —
Dağıtılabilir tutar: —
Stopaj: —
Yıllık beyan: —
Beyanla doğan ek vergi: —
Ele geçen net: —
Efektif yük: —

Kâr payının yarısı gelir vergisinden istisna (GVK 22/2). Beyan sınırı 2026 için 400.000 TL; aşılırsa kesilen stopaj hesaplanan vergiden mahsup edilir.

Bu hesaplayıcı tahmini sonuç üretir ve genel bilgilendirme amaçlıdır; mali müşavirlik hizmeti yerine geçmez. Oranlar 2026 mevzuatına göre öntanımlıdır ve değiştirilebilir. Somut durumunuzda hangi kuralın işlediği ayrıca değerlendirilmelidir.

Sonucu size göndereyim

Bu tabloyu e-posta ile alın, kısa yorumumu da ekleyeyim

Girdiğiniz değerler ve çıkan sonuç mesaja eklenir; ben de bakıp size ne anlama geldiğini yazarım. Randevu gerekmiyor.

İki yolun mekanik farkı

Huzur hakkı, şirket açısından gider. Kurum kazancını azaltıyor, dolayısıyla kurumlar vergisi matrahını düşürüyor. Buna karşılık ödeme ücret sayıldığı için gelir vergisi stopajına ve sigorta yükümlülüklerine tabi.

Kâr payı ise vergi sonrası kârdan dağıtılıyor. Şirket kurumlar vergisini zaten ödemiş oluyor, üstüne dağıtım aşamasında stopaj geliyor. Yani aynı kazanç iki aşamada vergileniyor.

Karşılaştırmanın özü bu: huzur hakkı vergiyi şirket tarafında azaltıp kişi tarafında artırıyor, kâr payı ise tersini yapıyor. Hangisinin toplamda ucuz olduğu, tutara ve şirketin kâr durumuna göre değişiyor. Hesaplayıcı bu iki toplamı yan yana koyuyor.

Rakamın dayandığı varsayımlar

Hesaplayıcı, şirketin kâr ettiğini varsayıyor. Zarar eden bir şirkette huzur hakkının gider etkisi bugün bir vergi tasarrufu üretmiyor; matrah zaten yok. O durumda karşılaştırma anlamını yitiriyor.

Ayrıca kâr payı tarafı, dağıtılabilir kâr bulunduğunu varsayıyor. Geçmiş yıl zararları kapatılmamışsa veya yasal yedek yükümlülükleri karşılanmamışsa kâr payı dağıtımı hukuken mümkün olmuyor; rakam çıksa bile o yol kapalı.

Sigorta tarafı da kişinin mevcut statüsüne göre değişiyor. Başka bir işten sigortalı olan bir ortakla, tek geliri bu şirketten olan bir ortak aynı sonucu almıyor.

Rakamın söylemediği üç şey

Biçim seçimi serbest değil. Ödemenin niteliği fiilî duruma bağlı. Şirket işlerini fiilen yürüten ortağın aldığı ödeme, adı ne olursa olsun ücret niteliğinde. Vergi avantajlı görünen biçimi seçip fiilî durumu ona uydurmamak, sonradan yeniden nitelendirme riski doğuruyor.

Huzur hakkı genel kurul kararı istiyor. Yönetim kurulu üyeliği karşılığı yapılan ödeme olduğu için dayanağının kararla kurulmuş olması gerekiyor. Karar olmadan yapılan ödeme, gider olarak tartışmaya açık hale geliyor.

İkisi birbirini dışlamıyor. Uygulamada çoğu şirkette karma bir kurgu daha iyi sonuç veriyor: yıl boyunca düzenli bir huzur hakkı, yıl sonunda kârın durumuna göre kâr payı. Hesaplayıcı iki uç noktayı gösteriyor; karar genelde ikisinin arasında.

Sık sorulanlar

Huzur hakkı mı kâr payı mı daha avantajlı?: Tek bir cevabı yok; tutara ve şirketin kâr durumuna bağlı. Huzur hakkı şirkette gider yazıldığı için kurum matrahını düşürüyor ama ücret olarak vergileniyor. Kâr payı vergi sonrası kârdan dağıtıldığı için kazanç iki aşamada vergileniyor. Düşük ve orta tutarlarda genelde huzur hakkı, yüksek tutarlarda tablo değişebiliyor.
Şirket zarardaysa hangisi seçilmeli?: Zarar eden şirkette huzur hakkının gider etkisi bugün bir tasarruf üretmiyor, çünkü düşürülecek matrah yok. Kâr payı ise dağıtılabilir kâr olmadığı için hukuken mümkün olmuyor. Bu durumda soru hangisinin ucuz olduğu değil, ödemenin fiilî niteliğinin ne olduğu.
Huzur hakkı için genel kurul kararı şart mı?: Yönetim kurulu üyelerine ödenecek huzur hakkının esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmesi gerekiyor. Dayanağı kurulmadan yapılan ödeme, hem gider niteliği hem ortaklar arası ilişki bakımından tartışmaya açık hale geliyor.
İkisi birlikte kullanılabilir mi?: Evet ve uygulamada sık tercih ediliyor. Yıl boyunca düzenli bir huzur hakkı ödemesi nakit akışını düzenli tutuyor, yıl sonunda kârın durumuna göre kâr payı dağıtımı yapılıyor. Bu karma kurgu genelde tek bir yola bağlı kalmaktan iyi sonuç veriyor.